Impactul instruirii în sănătatea mintală la locul de muncă
Un nou studiu a constatat că managerii cu acces la instruirea în domeniul sănătății mintale la locul lor de muncă au o înțelegere îmbunătățită a sănătății mintale în general și că lucrează activ pentru a ajuta la prevenirea problemelor de sănătate mintală la persoanele pe care le gestionează.
În Suedia, managerii sunt meniți să își asume responsabilitatea pentru angajații lor - nu doar în ceea ce privește performanța la locul de muncă, ci și în ceea ce privește sănătatea și siguranța lor.
Acest nou studiu, care apare în Journal of Occupational and Environmental Medicine, este rezultatul unui sondaj web care a cerut 4.737 iesle din Suedia pentru a afla cum abilitățile lor de gestionare și-au îmbunătățit locurile de muncă și bunăstarea personalului lor.
Inspectarea sănătății mintale la locul de muncă
Participanții au fost recrutați prin proiectul The Citizen Panel, condus de Laboratorul de Cercetare a Opiniei, la Universitatea din Gothenburg, precum și Centrul de competență HELIX, de la Universitatea Linköping, ambele din Suedia.
Dintre grupul inițial chestionat, cercetătorii au inclus în final 2921 de manageri în analiza lor.
În sondaj, respondenții au răspuns la o varietate de întrebări cu privire la rolurile lor manageriale și la orice acțiuni preventive pe care le-au întreprins cu privire la sănătatea mintală a angajaților lor.
Sondajul a relevat că jumătate dintre manageri au analizat responsabilitățile personalului lor într-un efort de a preveni posibile probleme de sănătate mintală în ultimii 2 ani. În plus, 57% dintre manageri au început discuții cu angajații lor pentru a-și îmbunătăți înțelegerea anxietății și depresiei.
Sondajul a întrebat, de asemenea, dacă managerii au beneficiat de instruire care presupunea educație despre depresie și anxietate și dacă companiile lor au desfășurat campanii generalizate de sănătate mintală.
Cercetătorii au descoperit că aceste inițiative au atins efecte pozitive pe scară largă. Autorul corespondent, Monica Bertilsson, dr., Lector superior în științe ale sănătății publice la Academia Sahlgrenska de la Universitatea din Göteborg, explică rezultatele.
Ea spune: „Probabilitatea ca un manager să poarte discuții preventive despre anxietate și depresie este cu 84% mai mare dacă managerul lucrează într-o organizație care oferă măsuri generale, cum ar fi consilierea la stres și prelegeri despre depresie și anxietate, în comparație cu organizația care nu face asa de."
Importanța măsurilor preventive
Acest sondaj a analizat efectele inițiativelor de sănătate mintală la locurile de muncă din Suedia, dar problemele legate de stres și de sănătate mintală nu sunt exclusive pentru acea țară.
Dimpotrivă - în 2016, aproape 1 din 5 adulți din Statele Unite au raportat boli mintale, potrivit Centrelor pentru Controlul și Prevenirea Bolilor (CDC). Adesea, problemele de sănătate mintală apar alături de probleme de sănătate fizică, agravând problemele cu care se confruntă angajații.
CDC menționează că angajatorii pot utiliza instrumente pentru a îmbunătăți bunăstarea la locul de muncă.
Aceștia pot, de exemplu, să instituie programe de wellness, care pot ajuta la identificarea persoanelor care pot fi expuse riscului de boli mintale și la direcționarea acestora către tratament. Deoarece stresul este un factor cheie la locul de muncă, instruirea în gestionarea stresului ar putea avea beneficii semnificative, arată CDC.
Nu numai că astfel de programe ar putea reduce costurile asistenței medicale, dar ar putea îmbunătăți productivitatea și ar putea avea un impact pozitiv asupra vieții angajaților.
Noul studiu subliniază pașii suplimentari pe care companiile le pot face, cum ar fi oferirea de formare conducerii, care să îi ajute pe angajați și să ofere măsuri la nivelul întregii companii pentru a ajuta la gestionarea stresului și la identificarea simptomelor depresiei și anxietății.
„Este important ca organizațiile să ia măsuri generale de prevenire și informare și să ajute managerii să învețe despre depresie și anxietate.”
Dr. Monica Bertilsson
